劳动法对哺乳期女职工法律条文,劳动法对哺乳期妇女的保护政策

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生

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劳动合同法哺乳期: 《劳动法合同》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

lao dong he tong fa bu ru qi : 《 lao dong fa he tong 》 di er shi jiu tiao lao dong zhe you xia lie qing xing zhi yi de , yong ren dan wei bu de yi ju ben fa di er shi liu tiao 、 di er shi qi tiao de gui ding jie chu lao dong he tong : huan zhi ye bing huo zhe yin gong fu shang bing bei que ren sang shi huo . . .

一、劳动法规定哺乳期限是多长时间 女职工哺乳期的期限是婴儿年满一周岁,婴儿在一周岁以内的,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺

国务院《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定: 1.女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安

一、女职工哺乳期间,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、不得安

专家导读 《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的 第63条 不得安排女职工在哺

《劳动法》第六十三条对在哺乳期间的女职工的劳动安排规定了两个"不得",即不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和

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2、《劳动法》第29条第3项规定,女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 第63条规定,不得安排女职工

根据我国现行《劳动法》的相关规定,哺乳期是指女性生育后至停止母乳喂养所经过的这段时间。 在此期间,用人单位原则上不得解除与处于哺乳期的女性员工的劳动合

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